产假规定

婚假：3天

产假(女方)：98天+3个月

陪产假(男方)：15天

产假规定：

1.依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假十天。

2.属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。

3.婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。

4.产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄;

1.基本产假：98天+3个月

2.其它产假：

机关、社会团体、企业事业组织工作人员接受计划生育手术的，按下列标准享受假期：

(1)放置宫内节育器的，自手术之日起，休息三日;属重体力劳动者，术后一周内不从事重体力劳动;

(2)取宫内节育器的，休息一日;

(3)放置皮下埋植避孕剂的，自手术之日起，休息三日;取出皮下埋植避孕剂的，休息一日;

(4)施行输精管绝育手术的，休息七日;

(5)施行输卵管绝育手术的，休息二十一日;

(6)怀孕不满三个月终止妊娠的，休息二十五日;怀孕三个月以上终止妊娠的，休息四十二日。

(7)额外增加产假规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。

温馨提示：休假期间，工资照发，并享受全勤待遇。同时落实两种计划生育手术的，假期合并计算。

办理材料

身份证、结婚证、准生证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

        休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

　　怀孕和产假待遇

　　1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

　　2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

　　3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

　　4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

　　5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

　　6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

　　注：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假期间由用人单位给女职工发工资，产假结束后由用人单位向社保局申请生育津贴，生育津贴高于女职工产假工资的，由用人单位将差额补给女职工，生育津贴低于产假工资的，以产假工资为准。